Centar za procenu i razvoj predstavlja proces identifikovanja veština i sposobnosti pojedinaca. Kombinujući snage svih tehnika koje se koriste u procenama, centar predstavlja jedan od najboljih načina za dobijanje kompletne slike o kandidatima ili o snagama i razvojnim potrebama već postojećih zaposlenih.

Assessor Training (Trening za procenjivače) kompanije CEB SHL Talent Measurement daje praktična i sveobuhvatna uputstva o tome kako procenjivati kandidate kroz veliki broj vežbi simulacija, uključujući Role play, grupne vežbe, vežbe analiziranja i vežbe “iz-fioke” u toku samog Centra za procenu i razvoj.

Naredni trening
Obezbedite sebi međunarodno priznat sertifikat.
USKORO
Više informacija o treningu i prijavi na:
+ 381 (0)11 4123 410
talent@atria.rs
Detaljnije o treningu

Kome je trening namenjen?


» HR profesionalcima
» Linijskim menadžerima koji će imati ulogu procenjivača u assessment centrima
» Svima onima koji bi želeli da unaprede svoje veštine procenjivanja
Unapredite veštine procene
Prođite kroz brojne vežbe i simulacije koje će doprineti vašoj proceni

U toku treninga biće obrađene sledeće teme:


1. Uvod

Zašto assessment centri
Razumevanje kompetencija
Analiza posla- osnova za postavljanje kompetencija
Šta uključuje assessment centar
Vaša uloga kao procenjivača
2. Veštine procenjivača- I deo

Posmatranje ponašanja
Ispravno beleženje konkretnih ponašanja
Radionica: Grupna vežba
3. Veštine procenjivača- II deo

Klasifikacija odgovora
Radionica: vežba “iz fioke”
4. Veštne procenjivača- III deo

Izvori grešaka
Radionica: Role play vežba
Radionica: Vežba analize i prezentacije
5. Veštine procenjivača- IV deo

Integracija
Proces sumiranja
Feedback
Pisanje izveštaja

Na kraju treninga učesnici će moći da:


» Razumeju šta su kompetencije i kako ih koristiti prilikom donošenja odluka
» Imaju uvid u ključne principe centara za procenu i razvoj
» Nauče strukturisanu i dokazanu metodologiju procene ponašanja
» Uvežbaju posmatranje i beleženje ponašanja u realnim situacijama simulacije
» Efikasno procene verbalne, neverbalne i pisane odgovore kandidata
» Unaprede svoje veštine objektivne procene ponašanja kroz konkretne vežbe simulacije
» Donose kvalitetne odluke na osnovu procene
» Nauče kako da struktuiraju i daju feedback
» Praktično prođu kroz različite vežbe i simulacije
Objektivno procenite kandidate
Jedan od benefita treninga je da naučite kako da budete objektivni pri proceni vašeg kandidata.

Više o Centru za procenu i razvoj


Centar za procenu i razvoj (Assessment and Development Center- A/DC) predstavlja proces identifikovanja veština i sposobnosti pojedinaca. Kombinujući snage svih tehnika koje se koriste u procenama, centar predstavlja jedan od najboljih načina za dobijanje kompletne slike o kandidatima ili o snagama i razvojnim potrebama već postojećih zaposlenih.
Centar za procenu i razvoj
Pouzdan test za dobijanje kompletne slike o zaposlenom
Svaka vežba je prošla statističke provere kroz brojna istraživanja. U paketu dolazi vodič i formulari za procenjivače.
Želite da se prijavite na naš trening? Kontaktirajte nas!
Brojevi telefona:
+ 381 (0)11 4123 470
+ 381 (0)11 4123 410
Adresa:
Bulevar kralja Aleksandra 219/II Beograd, Srbija

Pročitaj još

Pročitaje članke sa sličnom temom.
Atria Talent Management poseduje sveobuhvatno znanje i tehnologije koje će vam pomoći da usvojite najbolju praksu i obezbediti da uvek donosite prave odluke o svojim zaposlenima.