cbi intervu
  • atmadmin
  • Blog
  • Коментари су искључени на Tri načina da iskustvo kandidata postane najjače oružje u regrutaciji

Prvi utisak jeste važan, ali mnoge kompanije ne uzimaju u obzir to šta kandidat naspram njih misli, oseća i doživljava tokom svog iskustva u procesu selekcije. Pročitaj jošPročitaje članke sa sličnom temom. Zašto upravljanje promenama treba da bude vaš prio… Pronađite IT talente koji su vam potrebni Uspešna priča klijenta – DHL u procesu restruktura…

  • atmadmin
  • Blog
  • Коментари су искључени на Uspešna priča klijenta – DHL u procesu restrukturacije

DHL je započeo veliko organizaciono preuređivanje i potrebno je bilo objektivno uskladiti menadžere sa novim ulogama. “Radili smo na potrebi klijenta da obezbedi robustan proces koji je profesionalan…

  • atmadmin
  • Blog
  • Коментари су искључени на Šibicarenje na intervjuima

Najveći broj selekcija u kompanijama oslanja se na odabir kandidata sa privlačnim CV-jem i intervju. Dodatni izazov je što obično u poslednjim krugovima selekcije intervju vode menadžeri koji nemaju potrebne veštine intervjuisanja.

  • atmadmin
  • Blog
  • Коментари су искључени на Uspešna priča klijenta – IT sigurnost u NASA

Profesionalno i menadžersko zapošljavanje: da bi održala visok standard rada NASA je morala da osigura zapošljavanje najboljih ljudi za održavanje IT sistema. Ovi ljudi su morali da imaju prave veštine i obrazovanje kako bi obezbedili visoku sigurnost podataka.

  • atmadmin
  • Blog
  • Коментари су искључени на Zašto upravljanje učinkom ne uspeva da unapredi učinak

SHL istraživanja idu u prilog njihovoj proceni: ona su pokazala da ne postoji korelacija između uspeha poslovne jedinice u dostizanju ciljeva vezanih za profit i skorova na proceni učinka, štaviše podaci pokazuju blagu negativnu korelaciju.

  • atmadmin
  • Blog
  • Коментари су искључени на Pronađite IT talente koji su vam potrebni

Prema SHL podacima šanse da stručnjaci u IT oblasti pronađu ili zadrže posao nikada nisu bile veće. IT stručnjaci ne samo da imaju širok spektar tehnoloških kompanija među kojima mogu da biraju već, budući da ostvarenje većine prioriteta poslovnih lidera danas zavisi od neke vrste tehnologije, postoji i veliki broj različitih industrija i funkcija među kojima mogu da biraju.