CBI TRENING ATRIA
  • atmadmin
  • Blog
  • Коментари су искључени на 4 jedinstvena benefita sprovođenja intervjua zasnovanih na kompetencijama

Odluka o zapošljavanju određenog kandidata zavisi od 3 faktora: znanja, veština i kompetencija. Podrazumeva se da kandidat ima određen nivo obrazovanja i profesionalnog iskustva, kao i da poseduje set definisanih veština koje su mu potrebne da obavlja zadatke koji ga čekaju od prvog radnog dana. Međutim, jedan faktor se u mnogim kompanijama često previdi. Reč […]

cbi intervu
  • atmadmin
  • Blog
  • Коментари су искључени на Tri načina da iskustvo kandidata postane najjače oružje u regrutaciji

Prvi utisak jeste važan, ali mnoge kompanije ne uzimaju u obzir to šta kandidat naspram njih misli, oseća i doživljava tokom svog iskustva u procesu selekcije. Pročitaj jošPročitaje članke sa sličnom temom. Kako je selekcija pomogla reorganizaciji vodeće sv… Zašto SHL Talent Measurement alate koristi više od… Upoznajte alat koji podiže efikasnost svakog proce…

  • atmadmin
  • Blog
  • Коментари су искључени на Uspešna priča klijenta – DHL u procesu restrukturacije

DHL je započeo veliko organizaciono preuređivanje i potrebno je bilo objektivno uskladiti menadžere sa novim ulogama. “Radili smo na potrebi klijenta da obezbedi robustan proces koji je profesionalan…

  • atmadmin
  • Blog
  • Коментари су искључени на Šibicarenje na intervjuima

Najveći broj selekcija u kompanijama oslanja se na odabir kandidata sa privlačnim CV-jem i intervju. Dodatni izazov je što obično u poslednjim krugovima selekcije intervju vode menadžeri koji nemaju potrebne veštine intervjuisanja.

  • atmadmin
  • Blog
  • Коментари су искључени на Uspešna priča klijenta – IT sigurnost u NASA

Profesionalno i menadžersko zapošljavanje: da bi održala visok standard rada NASA je morala da osigura zapošljavanje najboljih ljudi za održavanje IT sistema. Ovi ljudi su morali da imaju prave veštine i obrazovanje kako bi obezbedili visoku sigurnost podataka.

  • atmadmin
  • Blog
  • Коментари су искључени на Zašto upravljanje učinkom ne uspeva da unapredi učinak

SHL istraživanja idu u prilog njihovoj proceni: ona su pokazala da ne postoji korelacija između uspeha poslovne jedinice u dostizanju ciljeva vezanih za profit i skorova na proceni učinka, štaviše podaci pokazuju blagu negativnu korelaciju.